〇社会保険・労働保険手続きの代行
創業50年以上経ち、中小企業から大企業まで対応している実績を基に様々な手続きを代行しています。
【年金事務所関係】
•社会保険新規適用手続き
•健康保険／厚生年金関係諸届
（入社・退社・扶養の異動・傷病手当金・出産手当金・高額療養費他）
•算定基礎届の作成及び提出代行
【ハローワーク(公共職業安定所)関係】
•雇用保険新規設置手続き
•雇用保険関係の諸届（入社・退社・離職票作成・変更届等）
•求人票の作成
【労働基準監督署関係】
•労働保険新規成立手続き
•労災保険関係の支給の申請
•時間外労働・休日労働に関する協定、変形労働時間制等に関する協定の書類作成及び提出代行
•年度更新事務（労働保険料の概算・確定申告）
【調査立会い】
•労働基準監督署・公共職業安定所・年金事務所など各種の行政機関の調査につき立会いの上、助言致します。
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〇労働保険事務組合業務
労働保険事務組合は、中小企業の労働保険事務手続きを代行するための制度であり、
労働保険料の申告や、従業員の方の入退社に伴う手続きを速やかに行うことはもちろんですが、
他のメリットとして、労働保険料の額に関わらず分割納付が可能になります。
また、役員の方・建設業の一人親方の労災特別加入手続きも取り扱っており、通常は入れない労災に加入することが可能となります。
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〇就業規則作成業務
就業規則とは基本的な労働条件や会社の守るべきルールを定めた非常に重要なものです。
一旦労働問題・労使トラブルが発生した場合は、この就業規則等の諸規程、および雇用契約書等の諸帳票の内容がポイントとなります。
他社の事例や世間的数値をじっくり検討しながらお客様と一緒に作成していきます。
費用も時間もかかる事をご容赦下さいますようお願い致します。
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〇助成金申請
国や地方自治体の制度を活用し、事業主の経済的負担等を軽減いたします。
年度が替わるごとに助成金制度も変わっていくのが現状です。まずは、資格要件にあてはまるか、
その助成金を利用するメリット・デメリットを考慮したうえでの検討が肝要です。
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〇労務相談業務
労働契約、雇用関係、労務関係でお悩みのこと、心配なことなどのご相談を承ります。
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